雇用支援制度と社会保険労務士

社員を雇用する際に助成金の支援という形で
国が民間企業をサポートしてくれる制度があります。
又、その申請や手続きに伴って手助けしてくださる社会保険労務士さんがいらっしゃいます。

現在、弊社は2名の事務職スタッフを募集しており、数名からご応募頂いております。
そこで着目したのが上記の雇用支援制度なのですが、
社労士さんや行政機関に色々ご相談したところ、
最初はアルバイトスタッフとして雇用したとしても将来的に正社員に登用する場合のみ
支援をご提供くださるとのことでした。

昨今の社会では正社員ではなく契約社員やアルバイトでのお仕事を望む方々も多く、
週40時間の勤務時間に満たないスタッフを雇用する場合、
雇用主側は社会保険や厚生年金を半分負担する必要がなくなります。

どの雇用形態でお仕事して頂くかは被雇用者と雇用者の利害の一致となり、
被雇用者が納得いくより良い条件の下一緒にお仕事していくことになります。

上記の支援制度に申請する場合は就業規則の作成が必要となり
社労士さんへの委託料等色々な経費がかさむ為、
現在慎重に色々な情報を収集し精査しているところです。

株式会社ゼファートランスレーション
代表取締役　田岡　悠一

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「たられば歓迎」の考え方　～Road to the new You～

「後悔先に立たず」という言葉がございますが、ご周知の通り、何かネガティブなことが起こり、後から色々思うことがあったとしても取り返しのつかない状態になっていることを意味する言葉です。それがまごうとこなき現実ですが、着眼点を変えて後ろ向きな印象が色濃いことに意図的に焦点を置いて考えてみました。そう考えた理由は「後悔」と「向上」は表裏一体であると考えるからです。悔やんでも好転しない状況ばかりを嘆くよりは何故後悔しているのか、どうして失敗したのかの経緯と原因を俯瞰視し、その反省材料を次に活かすことで自身の成長に繋がると確信しております。「あの時ああしていたら失敗しなかったかもしれない」「こう言えば・こうすれば良かったのかもしれない」といった具合に過去を出来る限り客観的に遡及し、「次は違うやり方を講じよう」と同じ轍を踏まない予防線にアンテナを張ることがレベルが上がった自分に出会える入口になると日々思っております。「たられば」だけでくよくよしているだけでは未来の成功への糸口にはなりませんが、「たられば」から派生する向上材料を出来る限りアイデアとして頭の中にストックし、言動と行動に於いて違うアプローチを試みることで今度はうまくいくかもしれないと期待感を抱いた方が心が必然的にわくわくしてくるものだと思います。何をどうするかは個人の選択の連続で、且つアプローチは千差万別ですが、少ない選択肢に凝り固まるよりは他のインスピレーションを自己的に受容することで仕事人としても人間としても幅が広がるきっかけに成り得ると思います。柔軟性を持って臨機応変に常に生きていくことは非常にむずかしいことと存じますが、極力意識的にそういう自分でありたいと思う気持ちを持つことこそが既に上のステップに向かっている証なのではないでしょうか。「後悔」という気持ちは度合いによっては「満身創痍」の意味合いも兼ねるケースもあるかもしれませんが、「向上」は「日進月歩」というベレルアップの軌跡を歩んでいると強く思います。そういった気持ちを胸に今後も粉骨砕身で日々の業務に邁進して参ります。【事業内容】

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通訳・翻訳　(株)ゼファートランスレーション代表取締役ブログ

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